Кодекс трудовой этики

В Кодексе содержится информация и ресурсы, которые помогут вам выполнять свои обязанности в в соответствии с требованиями закона, с соблюдением этических норм, ответственно и с учетом наших ценностей. В Кодексе описана наша коллективная и индивидуальная ответственность — поступки, которые должен совершать каждый из нас. Для простоты использования Кодекс разделен на четыре раздела: Кодекс составлен таким образом, чтобы вы могли пользоваться им в своей повседневной деятельности. Он включает примеры, условия, на которые нужно обращать особое внимание, и руководство по принятию решений. Это справедливое отношение к каждому, выполнение обещаний, честность и открытость по отношению к себе и к другим, когда дела идут не так, как запланировано. Задавая вопросы, получая консультации и выражая свое мнение в случае беспокойства Зная, понимая Кодекс и следуя изложенным в нем принципам Соблюдая правила безопасной работы и уважая права других Работая ответственно, честно и соблюдая закон Поддерживая политику устойчивого развития Защищая бренд, активы и репутацию .

Этический кодекс компании АО «Рафарма»

Однако соблюдать их необходимо и каким-то образом эти истины должны быть сформулированы и оформлены. Многие компании давно обзавелись своим этическим кодексом. Обычно этический корпоративный кодекс разъясняет задачи и цели фирмы, описывает график работы и принятый в компании дресс-код, перечисляет правила поведения с клиентами и представителями фирм-конкурентов. Также компании вносят свои персональные пункты, связанные со спецификой собственной деятельности.

Этический кодекс задает рамки для бизнеса Санофи. Он служит руководством для сотрудников при решении рабочих вопросов как внутри Группы, так.

Обращение директора по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики Обращение директора по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики Поскольку мы являемся партнером в области здравоохранения, для нас очень важно работать добросовестно, чтобы гарантировать доверие людей, которых мы обслуживаем. Поскольку мы стремимся быть партнером в области здравоохранения, для нас, как для сотрудников компании , очень важно действовать добросовестно в любой ситуации, с которой мы можем столкнуться.

Правильное поведение — это наше обязательство перед обществом. Сегодня установление доверительных отношений с людьми имеет важнейшее значение для успеха и конкурентоспособности нашей компании. Настоящий документ, Этический кодекс, охватывает области, которые жизненно важны для нашей культуры этичности и добросовестности.

Он предоставляет практическое руководство в отношении того, каким образом сотрудники компании должны вести себя при взаимодействии со всеми партнерами. Принятие этических решений — это не всегда легкий выбор. Это требует использования собственных суждений для оценки ситуаций и связанных с ними рисков. Принятие правильного решения в нужное время и в правильных целях требует уравновешенности, чувства справедливости и смелости. Помимо настоящего Кодекса Департамент по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики разработал программы, которые, среди прочего, предусматривают онлайн-курсы обучения, а также специализированный сайт во внутренней сети компании, содержащий ключевую информацию, направленную на внедрение культуры этичности и добросовестности на всех уровнях организации.

Я призываю всех сотрудников обращаться в Департамент по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики за советами и поддержкой. Данте Беккария .

Кодекс Этики ведения бизнеса

В ходе церемонии подписания документа к нему присоединились 26 алтайских -компаний. В число участников кодекса вошли крупнейшие фирмы по торговле компьютерным"железом" и программами, представители софтверных и учебных фирм, -дизайнерские студии, а также несколько Интернет-провайдеров. Предложения присоединиться к кодексу были направлены и владельцам крупнейших Интернет-серверов и региональным онлайновым СМИ, однако те пока воздержались от участия в проекте.

По мнению инициаторов, подписание и соблюдение кодекса должны способствовать формированию цивилизованного рынка, защите интересов бизнес-сообщества, а также консолидации усилий для осуществления крупных проектов.

АО"Рафарма" основывается на принципах этичного ведения бизнеса. Этический кодекс АО «Рафарма» представляет собой сочетание норм, правил и.

Мы отдаем часть нашей прибыли гуманитарным проектам международного значения. Поскольку мы заботимся об экологии, мы твердо верим в социально-этический кодекс, который принимает решения, не нанося ущерба окружающей среде, путем сбережения энергии. При осуществлении своей деятельности, наша марка обеспечивает высокие стандарты порядочности и честности, и она может рассчитывать на поддержку ее менеджеров, ее сотрудников, поставщиков и партнеров.

Эти значения отражены в следующем Этическом кодексе, который дает основополагающее руководство для всех наших деловых отношений. Деловая порядочность Глобальный бизнес основывается на принципах порядочности и честности и противопоставляет все формы коррупции и взяточничества. Сотрудникам, поставщикам и партнерам запрещается предлагать, совершать или получать какие-либо несанкционированные платежи или другие стимулы, которые могут поставить под угрозу четкие и объективные бизнес-решения.

Политика бухгалтерского учета требует, чтобы каждая бизнес-транзакция была достаточно отражена в политике Группы. Уважение и внимание партнеров признает свою ответственность перед пятью группами деловых партнеров: предоставляет высококачественную продукцию и отличный сервис для всех своих клиентов, как до, так и после продажи. стремится уважать честную и этичную трудовую практику и защищать права человека сотрудников. Условия работы и условия предоставления услуг будут соответствовать национальным законам и соответствующим отраслевым стандартам.

Принудительный и детский труд категорически запрещен. Группа обеспечивает равные возможности и равное обращение как со всеми заявителями, так и с работниками, отвергая любую форму дискриминации или предрассудков. стремится признать ценность, которую каждый сотрудник привносит в свое дело, и обеспечить справедливое вознаграждение на основе общепринятых стандартов.

Кодекс корпоративной этики

Законодательство РФ во многом регулирует коммуникационную отрасль, но этическая составляющая в нем зачастую не учитывается, что явилось толчком к созданию кодекса. Целью соглашения является создание единых этических стандартов в отрасли коммуникаций, включая коммуникации с бизнес-партнерами, сотрудниками, представителями СМИ и коммуникации в социальных медиа.

Кодекс включает в себя положения о принципах ведения бизнеса, среди которых профессиональная компетентность, честность, объективность, должная тщательность, конфиденциальность и профессиональность поведения. Также в своей деятельности участники коммуникации должны исключить незаконные или безнравственные акции, социально опасные проекты и программы, распространение или угрозу распространения сведений, не соответствующих действительности и порочащих деловую репутацию контрагентов и деловых партнеров, нарушение антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

Веб-сайт кадрового агентства"Business Connection" (Новосибирск): услуги, технологии подбора персонала, резюме, вакансии, работа, статьи и многое .

Одновременно каждое лицо может быть зарегистрировано как Консультант только 1 раз. Компания оставляет за собой право регистрировать лицо не достигшее совершеннолетия в соответствии с принятыми в компании внутренними правилами об определённом возрасте и необходимых документах. В последнем случае требуется назначить представителя, который будет действовать от имени инициатора регистрации, и установить рамки его полномочий.

Партнеры отвечают по своим обязательствам перед в полном объеме, и компания может востребовать все задолженности с одного или обоих партнеров в случае неуплаты. Плата, взимаемая с Консультантов за материалы, продукцию или услуги, зависит только от прямых затрат на их производство. Консультант может прекратить сотрудничество с компанией в любое время, официально предоставив письменное заявление о прекращении сотрудничества.

В этом случае компания не обязана выплачивать средства упомянутые в пункте 2. Сотрудничество с Консультантом автоматически прекращается спустя один год с момента регистрации. Регистрация продлевается по факту внесения ежегодной платы, которая автоматически вносится в ваш заказ по истечении годовой регистрации. Если супруг -а зарегистрирован с присвоением собственного номера, то в случае расторжения договора присоединившегося позже супруга любые полученные денежные вознаграждения будут вычитаться из более высоких денежных вознаграждений его жены или мужа, зарегистрированных в компании первыми.

Родители и дети не могут быть зарегистрированы на один номер.

Профессиональный этический кодекс — свод правил бизнеса

При этом Франчайзор передаёт Франчайзи права и налагает обязательства вести бизнес в соответствии с концепцией Франчайзора. Франчайзор является инициатором франчайзинговой системы, состоящей из него самого и совокупности его франчайзи. При этом Франчайзор является гарантом всей системы в течение периода ее существования. Обязательства обеих сторон Стороны взаимодействуют между собой честно. Франчайзор письменно уведомляет Франчайзи о каких- либо нарушениях соглашения и, если позволяет случай, дает время Франчайзи на исправление этих нарушений.

Стороны должны стараться разрешать все противоречия, разногласия и споры открыто и честно, демонстрируя добрую волю, посредством прямого общения и переговоров; 3.

Этика бизнеса не сводится только к понятию морали и является инструментом, с помощью которого менеджер принимает свои.

Кодекс корпоративной этики официально закрепляет негласные правила Кодекс корпоративной этики служит ориентиром для всех сотрудников Кодекс корпоративной этики создает положительный имидж компании Кодекс регулирует многие этически неоднозначные вопросы Кодекс корпоративной этики помогает адаптировать новых сотрудников Сегодня почти все крупные предприятия имеют свой собственный Кодекс корпоративной этики.

Отечественный бизнес также старается не отставать. На сайтах многих российских компаний можно найти всевозможные своды правил корпоративного поведения, которые разнятся по подходам, объему, структуре, сфере регулирования и по многим другим характеристикам. Зачем же нужен Кодекс корпоративной этики и почему без него нельзя обойтись? Кодекс корпоративной этики официально закрепляет негласные правила В каждом рабочем коллективе, так или иначе, формируются некие общие для всех модели поведения, традиции, ценности.

В одних компаниях приветствуется взаимопомощь работников, в других — коллеги настроены обособлено и даже конкурентно по отношению друг к другу, в одних фирмах принято поздравлять друг друга с праздниками, в других это не признается, в одних компаниях дресс-код сдержан, а в других — свободен, и т. Все подобные правила складываются в важное понятие неформальной корпоративной культуры, которое обозначает уникальную совокупность норм, определяющих отношения сотрудников с клиентами, руководством, самой компанией и ее конкурентами.

Из этого исходит важный принцип: Для решения этих задач и создается Кодекс корпоративной этики компании. Здесь необходимо отметить, что корпоративную культуру нельзя воспринимать как что-то второстепенное, ведь она является одним из инструментов объединения всех сотрудников компании, и во многом влияет на мотивацию персонала и его вовлеченность, а, следовательно, и эффективность бизнеса.

Кодекс корпоративной этики служит ориентиром для всех сотрудников Благодаря корпоративному Кодексу каждый работник предприятия ясно понимает, что из себя представляет компания, в которой он трудится, каковы ее основные ценности и традиции, задачи и цели, и чего руководство ожидает от каждого своего работника. Кодекс корпоративной этики — это ориентир для всех как для руководства, так и для младшего персонала , на единые корпоративные стандарты. Таким образом, происходит усиление корпоративной общности, ощущения принадлежности к одной команде, коллективу, компании, бренду.

Этические нормы ведения бизнеса

Цель Цель Этического Кодекса — ознакомить все затронутые лица с этическими нормами, которые считаются наиболее важными в ходе работы компании. Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, отвечающие ценностям компании, а также стимулирует все заинтересованные стороны для поддержания и укрепления сформировавшегося имиджа компании. Все обязаны соблюдать основные правила взаимной вежливости, предусмотренные при повседневном общении.

Сотрудники ЗАО Роял Шпед не должны демонстрировать поведение, которое может нанести ущерб репутации компании, ни на рабочем месте, ни за его пределами. Область применения Все сотрудники компании, контрактный персонал и деловые партнеры должны соблюдать ценности, сформулированные в Этическом Кодексе, и связанные с ними правила.

За основу этического кодекса бизнес-клуба РСПМ-Поволжье (далее Б/К) взят кодекс чести Российского Союза Поставщиков Металлопродукции (РСПМ).

Этика бизнеса не сводится только к понятию морали и является инструментом, с помощью которого менеджер принимает свои решения. В России этика менеджера понимается прежде всего как правила поведения руководителя в деловом окружении деловой этикет. В западных странах этика четко подразделяется на этикет и управленческую прикладную этику. Этика поведения менеджера рассматривается с точки зрения моральных аспектов различных функций управления, таких как маркетинг, управление персоналом, оказание профессиональных услуг, взаимодействие с контрагентами и конкурентами, слияние и поглощение фирм и т.

Деловая этика предполагает трудный выбор оправданных с точки зрения нравственности и следующих целям деятельности решений. Следует подчеркнуть, что этичное поведение не устанавливается законодательно. Этика бизнеса основывается на удовлетворении интересов максимального числа участников рынка и на уважении интересов как своей фирмы, так и интересов партнеров. Этика менеджера по отношению к конкурентам предполагает использование только"чистых" методов борьбы.

Самым распространенным механизмом внедрения этических норм является этический кодекс менеджера. По своему содержанию кодексы разнообразны, что свидетельствует об отсутствии единства в понимании высшим менеджментом предмета этического кодекса. Разнообразие кодексов может также объясняться попытками менеджмента приспособить их к частным потребностям компании.

Этический кодекс поставщиков

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности. К основным корпоративным ценностям относятся:

Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, приобретения или удержания бизнеса.

Версия для печати Введение Мировой и российский опыт показывают, что сегодня современные информационно-телекоммуникационные технологии, кроме прогрессивного и инновационного направления, связанного с предоставлением новых услуг и расширением возможностей для социально-экономического развития, могут нести реальные угрозы нарушения фундаментальных прав и свобод гражданина, безопасности общества и государства. Мы, нижеподписавшиеся, заинтересованы в максимально эффективном и безопасном использовании возможностей сети Интернет, выражаем уверенность в том, что данные условия возможны исключительно при условии совместных усилий органов государственной власти, профессиональных, общественных и образовательных объединений и организаций, бизнес-сообщества.

Принимая во внимание вышеизложенное, мы подписываем Кодекс добросовестных практик далее - Кодекс , базирующийся на положениях законодательства Российской Федерации и разделяющий принципы международных актов, стороной которых является Российская Федерация. Основные подходы механизмы Подписывая Кодекс, заинтересованные стороны заявляют о своей готовности в содействии в обеспечении безопасного информационного пространства в сети Интернета руководствуясь следующими подходами: Заключительные положения Кодекс открыт для присоединения к нему любой заинтересованной стороны.

Сторона, которая присоединяется к Кодексу, предварительно направляет заявление о присоединении к Кодексу, подписанное его уполномоченным представителем, в адрес уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных. Положения Кодекса могут применяться Сторонами на территории Российской Федерации в качестве делового поведения и практик, и не распространяются на их взаимоотношения, складывающиеся на территории иностранных государств.

Датой вступления в силу настоящего Кодекса считать 8 ноября года.

Этический кодекс Орифлэйм Нелли Щербина